Die Firma KEGA Kälte-Klima ist ein in Mitteldeutschland ansässiges Unternehmen. Der Firmensitz befindet sich in Wimmelburg, ganz in der Nähe der Lutherstadt Eisleben in Sachsen-Anhalt. Hier sind 15 Mitarbeiter mit der Erbringung von Leistungen im Bereich der Kälte- und Klimatechnik -hauptsächlich für Gewerbe- und Industriekunden- beschäftigt. Die KEGA Kälte-Klima GmbH ist ein Unternehmen der ELMATIC-Gruppe.
Die Firmentätigkeit umfasst die Beratung, den Verkauf inklusiv Montage, Wartungsarbeiten bis hin zum Reparaturservice für die gesamte Palette der Kälte- und Klimatechnik sowie Chiller- und Wärmepumpensysteme. Alle Mitarbeiter im Außendienst haben eine kältetechnische Ausbildung und werden regelmäßig geschult.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung der technischen und kaufmännischen Leitung der Niederlassung
- Beratung und Betreuung von Bestandskunden und -lieferanten sowie Akquise neuer Kunden
- Verantwortung für die Steuerung, Planung und Kontrolle aller Betriebsabläufe
- Erstellung von Angeboten und Verträgen sowie Führen von Vertragsverhandlungen
- Verantwortung für die Personalauswahl sowie für die wertschätzende Führung von Mitarbeitern
- Beobachtung und Beurteilung des Marktes und Entwicklung regionaler Marktstrategien
- Berichterstattung direkt an die Geschäftsleitung
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Fach- oder Hochschulstudium in der Kältetechnik, Versorgung-stechnik, TGA, MSR- bzw. Elektrotechnik, Kältemeister o.ä. Ingenieur-Studium
- Nachweisbare Erfolge in der Ergebnis-, Umsatz-, und Kundenentwicklung
- Ausgeprägte Vertriebsstärke und hohe Eigeninitiative
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein souveränes Auftreten
- Idealerweise Erfahrungen im gebäudetechnischen Dienstleistungssektor
- Erfahrung in der respektvollen Führung von Mitarbeitern
- Konzeptionelle und organisatorische Fähigkeiten runden Ihr Profil ab
Warum wir die richtige Entscheidung für Sie sind:
- Herausfordernde, unternehmerische Position bei einem erfolgreichen, mittelständischen Familienunternehmen
- Flache Hierarchien und enge Zusammenarbeit mit zentralen Fachbereichen
- Sympathische Kollegen und Vorgesetzte, die für ein wertschätzendes Miteinander stehen
- Attraktive Vergütung mit betrieblicher Altersvorsorge
- Regelmäßige Gehaltsanpassungen
- Urlaubs- und Weihnachtsgratifikationen
- Neutraler Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
- Diverse Prämien
- Einkaufsvorteile über corporate benefits
- Vermögenswirksame Leistungen
- Gesundheitsförderung (beispielsweise Betriebssport & diverse Gesundheitsmaßnahmen)
- 30 Tage Urlaub
- Umfangreiches Schulungsprogramm (intern & extern)
- Firmenevents für den Zusammenhalt im Team
- Attraktives & gestaltbares Arbeitsumfeld mit Raum für Persönlichkeit
